Ahead|Media to:
media | reklama | PR | event
Assessment center
Ta metoda rekrutacji polega na ocenie kandydatów podzielonych na grupy. Ważne jest, żeby takie grupy liczyły kilka osób, najlepiej 5-6. Jest to wtedy bardziej efektowne i łatwiej wybrać odpowiedniego kandydata na dane stanowisko, niż byśmy musieli wybierać jedną osobę spośród kilkudziesięciu kandydatów. Ta metoda rekrutacji jest dodatkowo prowadzona nie przez osoby z danej firmy, ale przez doradców i specjalistów z różnych dziedzin, nawet przez psychologów.
Ten rodzaj rekrutacji jest stosowany przeważnie przy obieraniu kandydatów wyższe szczebla. Doświadczenie i umiejętności sprawdza się przeważnie na miejscu w firmie. Jeśli jest to dość odpowiedzialne stanowisko, wtedy kandydatów wysyła się na kilkudniowe szkolenie, które pozwoli sprawdzić osoby jak sobie radzą z tym co ich będzie czekać na co dzień w pracy.
Zadania jakie mają do wykonania kandydaci są różne. Zależą od rodzaju stanowiska. Mogą to być prezentacje, testy osobowości, wywiady czy zadania w grupie, w celu sprawdzenia czy dany kandydat nadaje się na kierownika projektu. Mogą być też w formie case study. Polega to na tym, że kandydatowi daje się do stworzenia od podstaw np. kampanii reklamowej.
Po takich zadaniach pracodawca wie, który kandydat nadaje się na dane stanowisko.
